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7858game,美国硅谷的CEO们私藏的12本商业书

7858game,美国硅谷的CEO们私藏的12本商业书

7858game,文/李洋(创日报编辑)

来源/创日报(微信id:chuangribao)

顶级的商业书籍有助于提升创业或创新能力。近日,国外媒体流出了一份书单,据说是美国硅谷的一个私董会的内部书单。

《脆弱的力量》

社会科学家布朗一直在努力发现人们在大落之后的大起过程中会有什么共性,她研究的对象包括从财富500强中的首席执行官们和军事领袖到教师和艺术家等在内,应有尽有。

在研究过程中,布朗发现,是情感和让他们自己易脆弱的能力又重新赋予了他们成功崛起的过程。布朗的著作给读者以温暖的指导,包括如何包容人的错误、面临的挫折,以及如何勇往直前,东山再起等。本书有中文版。

《硅谷钢铁侠:埃隆·马斯克的冒险人生》

彭博科技栏目记者阿什利·凡斯详细地了解了特斯拉汽车和spacex公司首席执行官埃隆·马斯克(elon musk)的人生。马斯克也是最具创意的人之一。凡斯也发现,马斯克也是一位最难协作的人之一。

凡斯为了完成这篇传记,先后采访了300多人,包括特斯拉和spacex的员工,甚至马斯克本人。凡斯的这本书也一度遭到了马斯克的质疑,马斯克认为书中的一些言论是他从未说过的。

《超级预测:预测的艺术与科学》

为什么有一些人总能够比其他人作出更加精准的预测?这一直是特特洛克和加德勒试图回答的问题。如今,这本书已经成为《纽约时报》上的最畅销书。两位作者多年来了采访了大量所谓的超级预测大师,并进行了无数潜心的研究。

其中的一些超级大师也是非常普通的人,例如交际舞演员、电影制作者或者是退休零杂工等,但是,这些人具有非凡的预测才能,甚至超过了一些“专家”的能力。“超级预测”试图剖析他们如何做到这点以及这种能力是否先天存在或者是学习而来。

《团队的团队:复杂世界的交战新原则》

有什么方法能够将力量、速度和机智结合起来吗?麦克里斯托尔将军似乎想到了办法。担任数十年的美国军方领袖之后,麦克里斯托尔将军将他的技巧应用到其它大规模的组织机构之中,展现了他与他的同事们在军队中学到的战略如何转化为公司、非盈利机构和其它实体前进的力量。

在一个错综复杂、充满挑战的世界,当世界和竞争格局不断改变,如何始终在能力曲线上保持领先地位?这本书将告诉你答案。

《工作规则:谷歌内部改变你生活和领导力的真谛》

作为谷歌公司主管人力经营部门的运营高级副总裁,拉兹洛·博克收集了大量有关如何吸引最优秀人才、接收反馈消息以及向内部员工学习的窍门。博克整合了心理学理论、战略和创造力等知识,创作了帮助读者成功和激励他人成功的方法。

《机器人的崛起: 技术和未来失业的威胁》

尽管一些形式的技术打算被用来简化工人的工作,但与此同时,其它的一些技术却能够取代工人。或许,在几年之后,机器人就将取代人类从事一些工作,这听上去似乎是个笑话,然而,有谁理解此笑话背后的真正含义?那么,这个笑话成为现实的可能性到底有多大呢?福特的这本新书就讨论了机器人崛起的影响,以及工作车间技术变革的优劣。

《未尽之业:女人、男人、工作、家庭》

2009年,希拉里·克林顿(hillaryclinton)担任国务卿期间,斯拉夫特成为美国国务院首位政策规划女性负责人。2年后,斯拉夫特决定离职,因为她对自己的工作感到不满意,那让她无法成为好母亲、好妻子。

斯拉夫特2012年在《大西洋月刊》上刊文“为何女性依然不能拥有一切”,讲述了包括她自己在内的诸多女性在平衡工作与家庭方面是何等困难。这本书就是斯拉夫特继2012年之后的在上述问题方面的最新观点,书中,斯拉夫特还提出了一个观点,帮助男士和女士相互合作,以共同创造工作与生活的平衡。

《从头开始》

阿卡夫写道:“你们已经拥有了快乐职场所需的一切东西。事实上,自从第一天开始,你们就已经有了。”阿卡夫认为,无论你是22岁,还是62岁,只要建立一个“职业拯救帐户”,那么你就可以获得能力,从而能够从头再来。

《成为乔布斯: 从粗俗暴发户走向卓越领袖》

两位作者在书中深入剖析了乔布斯具有远见卓识的原因所在:乔布斯可能一直被其崇拜者和竞争对手认为是傲慢自大的天才,但是,乔布斯远比这种观点复杂多了,这一点,作者通过展示曾经采访乔布斯本人以及苹果公司内外的诸多高管的记录中看得出来。

《行善:无限想象、有目的工作、热情的生活》

如今,kind已经成为健康快餐店发展的典型标准,从而以此进一步产生美味可口的自然营养。但是,卢比兹基在2004年开始创业时,多数人都认为,那种可口营养的能量快餐店不可能有发展前途。现在看来,kind为美国健康快餐店行业增长速度最快的公司,依靠“不仅仅是为了利润”的商业模式而继续发展。

《留心工作:沉思如何彻底改变商业》

吉利斯也是《纽约时报的》的商业记者,近二十年来,他一直潜心于从事冥想与沉思的创业者。吉利斯在书中分享了冥想与沉思为何能够让人成为更加快乐员工、打造更有效公司以及在办公室不太紧张的关键因素的缘由。包括谷歌在内的一些大公司都采取了冥想措施,此举大大降低了员工的医疗保健成本,而且还提升了上层高管的远见能力。

《玛丽莎·梅耶尔及拯救雅虎之战!》

雅虎在玛丽莎·梅耶尔加盟之前,一直在痛苦挣扎。2012年,37岁的梅耶尔开始执掌雅虎大权。当时,她的影响力让雅虎诸多员工看到了公司的希望,但也有很多员工怀疑梅耶尔拯救该公司的能力,例如,雅虎当前正面临困境。

卡尔森在书中描述了梅耶尔从谷歌高管到雅虎首席执行官的历程,以及她将雅虎从一个传统的旧式内容公司转变成一家富有创造性科技公司的过程。

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